Εργατικό Δίκαιο

Η ενασχόλησή μας με υποθέσεις εργατικού δικαίου αποτελεί μία από τις ιδιαίτερα σημαντικές δραστηριότητες του γραφείου μας. Οι εξειδικευμένες γνώσεις και το επιστημονικό ενδιαφέρον των συνεργατών μας, μας επιτρέπει να χειριζόμαστε με ταχύτητα και αποτελεσματικότητα ένα σημαντικό αριθμό σχετικών υποθέσεων, είτε από την πλευρά των εργαζομένων, είτε από την πλευρά των εργοδοτών.

Η ακριβής οργάνωση του φακέλου κάθε υπόθεσης και η δυναμική παρουσία στο ακροατήριο λειτουργούν και εδώ ως εγγύηση για την επιτυχή περάτωση του έργου μας. Εχέγγυο της επιτυχούς έκβασης των εργατικών υποθέσεων που αναλαμβάνουμε αποτελεί η συνεχής μας ενημέρωση για τις νομοθετικές μεταβολές, οι οποίες στο εν λόγω πεδίο είναι ιδιαίτερα συχνές και αποπροσανατολιστικές για το ευρύ κοινό.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ορισμένες υποθέσεις εργατικής φύσης που αναλαμβάνει το γραφείο μας:

• Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, νομική εκπροσώπηση σε Εργατικές διαφορές ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και των ασφαλιστικών ταμείων
• Αγωγές για διεκδίκηση δεδουλευμένων αποδοχών, επιδομάτων, δώρων, αμοιβής υπερωριών ή εργασίας το Σάββατο, την Κυριακή κλπ
• Αγωγές για διεκδίκηση μισθών υπερημερίας
• Αγωγές για διεκδίκηση αποζημίωσης απόλυσης
• Αγωγές για αναγνώριση ακυρότητας απόλυσης εργαζόμενου και υποχρέωσης του εργοδότη να τον επαναπροσλάβει
• Νομική εκπροσώπηση των εργοδοτών ενώπιον δικαστηρίων προς υπεράσπιση των συμφερόντων τους

[toggle title=”Σημαντικές Νομοθετικές Μεταρρυθμίσεις” open=”false”]

Σημαντικές Νομοθετικές Μεταρρυθμίσεις

Σημαντικές εξελίξεις έχουν σημειωθεί στο πεδίο του εργατικού δικαίου κατά το τελευταίο χρονικό διάστημα, ιδιαίτερα με την θέση σε ισχύ του ν. 4046/2012 (το επονομαζόμενο «Μνημόνιο 2») και την εφαρμοστική εγκύκλιο ΠΥΣ 6/2012. Ειδικότερα, η λήξη της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των Διαιτητικών Αποφάσεων, η θέση χρονικού ορίζοντα τρίμηνης διάρκειας παράτασης ισχύος της καλούμενης «μετενέργειας» αυτών, καθώς και η θέσπιση του κατώτατου μισθού πλέον σε πρωτοφανή χαμηλά όρια για τα ελληνικά και ευρωπαϊκά δεδομένα αποτέλεσαν εξελίξεις βαρύνουσας σημασίας για τους εργαζομένους.

Μεγάλης σπουδαιότητας ως προς τις μεταβολές που επέφερε είναι και ο ν. 4093/2012 (επονομαζόμενος και ως «Μνημόνιο 3»), με τον οποίο σημειώθηκαν σημαντικές αλλαγές κυρίως στο χρόνο προειδοποίησης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης.

[/toggle]